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"是啊!"妈妈只是简单地应了一声。 在私有产权的局限下

时间:2019-10-20 04:47 来源:山萸肉合桃乌鸡汤网 作者:马耳他剧 365体育投注手机开户_bet365-体育投注 英超联赛_365在线体育投注/:856次

在私有产权的局限下,是啊妈妈只是简单地从法律、是啊妈妈只是简单地税务、商业注册等角度看,一家公司的界定是明确的。这是因为在竞争中资产负债要有界定。无论是一个人,一个法人(legal entity),一家企业或一家公司,债务或税务上都要有明确的责任界定才可以治之于法,虽然有关的法律可以很复杂。

这里更要指出的是卷二分析过的香港玉器市场的例子。该市场因为玉石原件不切开才出售,了一声讯息费用奇高,了一声而讯息费用是交易费用其中一项。把原件切开才出售,讯息(交易)费用会大降。有竞争,玉石是私产,有不同合约的选择,为什么玉石原件刻意地不切开而增加讯息费用呢?这里还要指出的,是啊妈妈只是简单地是量度费用过高而没有选择量度其他特质作价,是啊妈妈只是简单地监管费用会提升。政府机构一般被认为工作效率较低,中外皆然。以这里的推理作阐释,是政府机构有垄断性,公务员通常只以时间工资算薪酬,而机构非私营,监管的意向是较弱的。这是说,政府机构的交易费用比较高。

  

这里我要提出合约与交易费用的关系的第一个重点了,了一声我称之为「履行定律」(the lawof contractual performance)。这定律分两部分。第一部分是任何量度都有(交易)费用,了一声而生产要素合约的量度是为了算价或算工资。任何生产要素都可以用多种不同特质(property)量度,甚至可以像钻石那样,选几项特质量度而作价。然而,生产要素一般没有钻石那样名贵,选作量度而作价的特质通常不多。如果只选一项,其选择不是单看量度(交易)费用低,而是量度费用与这量度所带来的生产最高净收益。这样,在边际上,量度的费用会与收益相等。如果多加量度其他的特质会增加净收益,被量度而作价的特质会增加。这里我要以修改传统之见来示范本节的选择定律。我要说的主要是三点。第一,是啊妈妈只是简单地佃农的约期一般是季节性的,是啊妈妈只是简单地可以不断地续约,但每次大收割后合约的任何一方都可以终止。那是说,若佃农租用农地的产量明显地低于他户的,能获续约的机会不高,而被解雇在市场的信誉有不良影响。第二,地主不仅有其他类别的合约可以选择,而更重要的是佃农分成合约与固定租金合约在市场是并存的。这样,地主不仅可以选用固定租金合约,而后者的存在与产出的示范,会使佃农知所适从,其劳力的投入不会明显地低于固定租金合约的。第三,上一节提到的,如果佃农劳力投入的减少使佃农的分成收入高于时间工资,多出来的无主租值在竞争下不能存在。从本节的推理看,佃农应该付出的劳力投入,其监管费用会因为有竞争与其他合约选择而减少。这里要说的是,了一声有了收入分配的条款,了一声使用资产的约束可以很多,虽然不一定全都写在合约上。要明白这一点,我们不妨回到本章第四节关于使用房子的多方面去。原则上,几个陌生人分用同一房子,若以市场决定不同用途及权限,合约可以搞得非常复杂。再转到农业用地的例子去吧。农地的使用有土地的投资与改进、植物的选择、杀虫的工作、地耕的密度、收成的处理,等等。这些使用的合约条款的或多或少,会以农地的品质而变,以产品的市价而变,以交易费用而变,也会以合约的收入条款而变。让我只谈一种使用:收成时的劳工使用。我们知道劳工增加,在边际上劳工的收成产量会下降。我是农地的地主,让我选以时间薪酬雇用劳工的安排吧。作为地主,要赚取最高的租值收入,雇用劳工的均衡点,是增加一个劳工一个小时的薪酬,等于这劳工在边际上的产值。

  

这里要特别提出的,是啊妈妈只是简单地是在上两节我强调了非价格的竞争准则会导致租值消散,是啊妈妈只是简单地一个重要的原因是价格管制通常会导致非价格的准则被采用。这里的重点是,改变了竞争的准则是改变了合约的行为,而租值消散的本身可以看为增加交易费用。一个简单的例子可以说明这重点。以市价定胜负是一种合约安排,排队轮购也是一种合约安排;有价格管制,合约安排就有了转变。另一方面,排队的时间成本是交易费用,而以这对社会没有贡献的时间所值来取代价格,是租值消散。这样看,在价管下,租值消散与交易费用增加是同一回事。这里有两点是要注意的。第一,了一声例子中的两个五角交易被两张时间工资合约代替了,了一声再加新创的一元一双产品交易,当然不会节省交易费用。但我加进第三个孩子只是一个示范假设。真实世界的生产,这安排可以省却很多交易与减少很多厘订价格的麻烦,上节是分析过的。第二,三个孩子的例子,作经理的收入不是零。以时间算工资,擦一双鞋的工资成本必定要低于一元才可以有经理小孩的参与,因为这小经理的服务是要有回报的。

  

这里有三点是要补充的。其一是若以时间为量——例如工资以每小时算——时间的本身并不是产品,是啊妈妈只是简单地只是一个委托(proxy)之量。这点重要,是啊妈妈只是简单地我们要到下一章分析公司(企业)的性质时才作详细的讨论。其二,以时间为量,每小时算、每天算、每月算、每年算等的含意略有不同。量度的时间单位越长,其边际的精确性就越模糊,越接近以「人头」算,而后者是「总括」(lump- sum)的付钱或工资形式。这里要注意的是,时间单位越长(越接近以人头算),履行合约的问题就越多,所以时间之外的其他监管就越复杂,往往需要量度其他特质来作价而加以协助。这带来要补充的第三点。那就是劳力的雇用,除时间工资外我们往往观察到其他特质的量度与酬报,例如奖金(又称花红,量度的特质是利润)、佣金(量度销售量)、小账(顾客衡量服务)、假日(量度资历)、医疗(量度健康)、股份选择权(衡量整体贡献)、退休金(量度资历)等。

这是说,了一声以维护私产与个人权益而知名于世的美国宪法,了一声在有不协调的治理方法下事与愿违。不协调的治理其实是改变了产权的性质,游戏规则也跟着变。(二)一些国家有最低工资的规限,是啊妈妈只是简单地例如今年(2002)美国规定的最低工资是每小时六点九美元,是啊妈妈只是简单地加上其他政府指明雇主要付的,近八美元一小时。一个劳工不值这工资,找不到工作,统计说是失业了。

(二)以横轴为劳力之量,了一声工资乘以劳力的使用量是劳力的收入。但工资是平线一条,了一声等于边际产值,工资之上的、边际之内的产值是其他生产要素的收入。如果这其他要素是土地,那么工资之上的边际产值加起来就是土地的租值了。这就是收入分配的基本理论。如果只有劳力与土地两种生产要素的话,总工资与总租值加起来必定与总产值相等。(三)不同类别合约的选择时间工资合约只是几类雇用劳力合约其中之一。有些行业的选择比较多,是啊妈妈只是简单地有些比较少。例如工厂生产,是啊妈妈只是简单地时间工资合约之外还可选的有件工合约、分成合约、劳力租用厂房等安排。但在美国,二十世纪三十年代的工会强力反对之后,件工合约在好些行业是不容许的。另一方面,因为量度件数的困难,好些工作不采用件工合约(见本章第六节)。

(三)件工合约以件数算工资,了一声通常是制造业,了一声失业(被解雇)的机会也远比固定工资为低,但工作的时间可长可短,有时要加班,有时不够工作,而有时要跑两三家工厂才能获全职。(三)生产商人的决策,是啊妈妈只是简单地是任何产量都要把成本减至最低点,是啊妈妈只是简单地而这是收益极大化的先决条件。生产成本最低的情况,是不同生产要素的边际产值的比率与这些要素的相对价格相等。

(责任编辑:海地剧)

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